Partenaire d’affaires en ressources humaines
NUMÉRO D’AFFICHAGE : 118-25
DATE D’AFFICHAGE : 01 août 2025
DATE DE CLÔTURE : 14 août 2025
TYPE DE POSTE : poste permanent, à temps plein
SERVICE : Ressources humaines
RELÈVE DU OU DE LA : Gestionnaire, Ressources humaines
LIEU DE TRAVAIL : North Bay, Sault Ste. Marie, Sudbury ou Timmins (modèle de travail hybride jusqu’à présent)
HEURES DE TRAVAIL : 37,5 heures par semaine (1950 heures par année
ÉCHELLE SALARIALE : de 81 664 à 97 511 dollars par année (niveau 5), poste non syndiqué
VOICI L’OCCASION IDÉALE DE FOURNIR DES SOINS DANS UN MILIEU QUI FAVORISE LE BIEN-ÊTRE
Vous êtes un ou une professionnel.le des Ressources humaines qui a acquis une solide connaissance de la dynamique du commerce et le talent de bâtir des relations solides? Avez-vous une vaste expérience, un ensemble complet de compétences dans le domaine des ressources humaines? Avez-vous à cœur d’assurer la prestation de soins de santé exceptionnels et êtes-vous animé.e par le désir d’avoir un réel impact sur l’expérience des patients?
Si oui, considérez cette possibilité de carrière enrichissante, où vous travaillerez au sein d’une équipe vouée à l’entraide et à la collaboration, qui compte plus de 8000 membres d’une profession de la santé réglementée et autres professionnels.
En tant que membre estimé de l’équipe, vous aurez pour mission d’aider nos patients à être en meilleure santé à la maison, et vous bénéficierez du soutien que nous offrons en matière de perfectionnement professionnel, de bien‑être personnel et d’équilibre travail‑vie privée.
Le ou la partenaire d’affaires en ressources humaines travaille en collaboration étroite avec ses collègues de l’équipe des Ressources humaines pour fournir à la direction et aux employés la gamme complète de services de ressources humaines. Cette personne joue un rôle essentiel à l’exécution de la Stratégie relative au personnel et des initiatives axées sur les ressources humaines, à la prestation d’un soutien exceptionnel aux patients et à l’atteinte de l’excellence fonctionnelle des ressources humaines.
Ce que nous offrons
Nous savons que l’équilibre travail-vie privée favorise le mieux-être. Dans une culture inclusive qui encourage l’apprentissage continu, la croissance et l’innovation, nous offrons ce qui suit :
- Régimes de rémunération et d’avantages sociaux complets et intéressants
- Excellentes possibilités de perfectionnement professionnel
- Régime de retraite à prestations déterminées de classe mondiale
- Lieu de travail flexible
Principales responsabilités
- Renseigner les gestionnaires sur l’interprétation et l’application des conventions collectives, des politiques et procédures de Santé à domicile Ontario ainsi que des lois pertinentes, notamment la Loi de 2000 sur les normes d’emploi, le Code des droits de la personne, la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario et la Loi sur la santé et la sécurité au travail, afin d’en assurer le respect
- Fournir des conseils et de l’orientation aux gestionnaires et aux employés sur toutes les politiques, procédures et pratiques de ressources humaines, et expliquer comment elles s’appliquent dans diverses situations
- Fournir des conseils et du soutien aux gestionnaires dans le processus de gestion du rendement des employés, y compris les enquêtes en milieu de travail, et lors de situations exigeant des mesures disciplinaires ou le congédiement
- Gérer des problèmes concernant les relations de travail ainsi que des processus au titre des conventions collectives tels que le règlement de griefs et l’arbitrage, avec l’appui du ou de la gestionnaire des ressources humaines, le cas échéant
- Appuyer et conseiller les gestionnaires responsables de l’embauche et d’autres membres de l’équipe des ressources humaines qui participent au processus de recrutement et de sélection afin d’assurer le respect des politiques, des procédures et des conventions collectives
- Diriger tous les aspects du processus de recrutement et de sélection, notamment élaborer et tenir à jour les documents d’affichage de postes et les outils de recrutement, donner des entrevues, vérifier les références de candidats et candidates, formuler des recommandations concernant les salaires et effectuer le suivi auprès des candidats et candidates, au besoin
- Administrer les programmes de congés de maladie, de gestion des absences, d’intervention précoce et de retour au travail
- Élaborer et favoriser des mesures d’adaptation au travail pour les employés et les gestionnaires
- Fournir le soutien nécessaire pour assurer le fonctionnement efficace des comités mixtes de la santé et de la sécurité au travail
- Offrir un appui direct aux gestionnaires et aux employés qui doivent remplir des rapports d’incidents et régler d’autres problèmes concernant la santé et la sécurité au travail
- Effectuer des évaluations ergonomiques des postes de travail des employés et au besoin, recommander des modifications telles que commander de l’équipement et varier les tâches quotidiennes
- En consultation avec le ou la gestionnaire, administrer les réclamations faites à la Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail, s’il y a lieu
- Appuyer et diriger diverses initiatives internes visant l’amélioration des processus des ressources humaines
- Participer à la collecte et à la présentation de données courantes et spéciales
- Autres tâches pertinentes, s’il y a lieu
Exigences
- Au moins trois (3) à cinq (5) années d’expérience progressive à titre de généraliste ou de spécialiste dans un service de ressources humaines
- Expérience de travail dans un milieu syndiqué, de préférence dans le domaine des soins de santé ou le secteur public
- Éducation postsecondaire pertinente, de préférence en ressources humaines, en commerce, en administration des affaires, en psychologie ou dans un domaine connexe
- Désignation de conseiller agréé en ressources humaines ou de leader agréé en ressources humaines de l’Association des professionnels en ressources humaines, ou en voie de l’obtenir
- Connaissance des principes, des pratiques exemplaires et des lois qui s’appliquent au domaine des ressources humaines telles que la Loi de 2000 sur les normes d’emploi, le Code des droits de la personne et la Loi sur la santé et la sécurité au travail
- Connaissance des diverses fonctions de ressources humaines, par exemple, le recrutement, la gestion du rendement, la gestion des absences, les relations de travail de même que la santé et la sécurité au travail
- Autonomie et solides compétences en collaboration et en résolution de conflits
- Attitude positive, professionnalisme, excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, et souci du service à la clientèle
- Excellentes compétences en établissement de relations et en facilitation afin de pouvoir encadrer et éduquer les employés et les gestionnaires, de négocier avec eux ainsi que de les amener à adopter des pratiques de ressources humaines efficaces
- Capacité de gérer des renseignements très confidentiels, des questions délicates et des situations chargées d’émotions en faisant preuve de discrétion et de bon jugement
- Excellente capacité d’écoute, compréhension de la lecture et pensée critique afin de pouvoir interpréter et retenir l’information communiquée oralement et par écrit, et d’en évaluer l’importance
- Solides compétences en planification et en organisation, grande flexibilité et capacité d’adaptation afin de pouvoir gérer simultanément de nombreuses questions complexes et priorités conflictuelles
- Maîtrise éprouvée d’une variété de logiciels comme la suite Microsoft Office et le système d’information sur les ressources humaines
- Permis de conduire valide et accès à un véhicule
- Capacité à travailler dans un milieu de travail hybride afin de gérer des processus et des relations de travail en personne et dans le cadre de séances virtuelles
- Maîtrise éprouvée de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit
- Nous avons une politique de vaccination obligatoire contre la COVID‑19. Comme condition d’emploi, tous les employés doivent présenter une preuve de vaccination contre la COVID‑19 avant d’entrer en fonction.
Ce qui vous donne un avantage
- Expérience de travail dans le secteur des soins de santé ou le secteur public
- Maîtrise du français ou d’une autre langue
Qui nous sommes
Santé à domicile Ontario est prêt à servir tous les Ontariens et Ontariennes. Nous travaillons en partenariat avec les patients, les aidants, les médecins de famille, les hôpitaux, les maisons de retraite, les foyers de soins de longue durée, les fournisseurs de services et les équipes Santé Ontario pour fournir des soins adaptés, accessibles, intégrés et centrés sur les patients.
Joignez-vous à nous
Si vous souhaitez contribuer à l’excellence en matière de prestation de soins et de services et que vous cherchez une occasion inégalée de diriger, d’apprendre, de collaborer, d’établir des liens et de fournir des soins dans un milieu qui favorise le bien-être, vous êtes au bon endroit.
Équité, inclusion, diversité et antiracisme
Santé à domicile Ontario entend créer une culture qui favorise l’équité, l’inclusion, la diversité et l’antiracisme. Nous nous sommes engagés à attirer, à embaucher et à perfectionner une main‑d’œuvre qui reflète les diverses communautés que nous servons. Nous invitons et encourageons toutes les personnes ayant les compétences requises à poser leur candidature. Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement peuvent en faire la demande.
Nous remercions tous les candidats et candidates de leur intérêt, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.
