Introduction:
Services de soutien à domicile et en milieu communautaire de Champlain est l’un des 14 organismes de Services de soutien à domicile et en milieu communautaire en Ontario. Nous nous engageons à fournir les meilleurs services et soins de santé à plus de 64 000 patients chaque année, à domicile, dans la communauté et dans les écoles. Nos équipes de coordination des soins aux patients contribuent à l’élaboration de plans de soins destinés aux résidents de tout âge et axés sur le maintien de l’autonomie et de la dignité de chaque patient. Nous offrons également des services de placement en foyer de soins de longue durée et nous aidons les patients à obtenir les services communautaires dont ils ont besoin.
Sommaire du poste:
Relevant de la vice présidente, Ressources humaines, développement organisationnel et équité, et en collaboration étroite avec d’autres dirigeants et partenaires internes clés, le directeur ou la directrice, Développement organisationnel, assure la direction d’une équipe en vue d’évaluer, de déterminer, d’organiser, d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies, fonctions, solutions et initiatives de développement organisationnel. Services de soutien à domicile et en milieu communautaire parvient à suivre ses priorités stratégiques et à atteindre ses objectifs opérationnels en favorisant l’efficacité, le changement, la culture, la capacité, la participation, le rendement, l’apprentissage et le perfectionnement professionnel. Outre le développement organisationnel, le portefeuille comprend la gestion du changement, la participation des employés, l’égalité, l’inclusion, la diversité et l’antiracisme, la gestion des talents, le développement du leadership, l’apprentissage et le perfectionnement professionnel.
Responsabilités primaires:
Stratégie organisationnelle
• Assurer le leadership, l’orientation et l’expertise nécessaires au développement et à l’exécution de stratégies efficaces et intégrées favorisant l’équité, l’inclusion, la diversité et l’antiracisme, de stratégies de gestion des talents de même que de plans, d’initiatives, de programmes et de politiques connexes qui suivent la mission, la vision et les buts stratégiques de l’organisme. Les efforts seront aussi axés sur le développement et l’efficacité organisationnels, le changement et la participation.
• Contribuer à la planification stratégique et opérationnelle du portefeuille de développement organisationnel et équité du Service des ressources humaines, y compris la Stratégie relative au personnel et le Plan d’activités annuel, et déterminer des possibilités d’amélioration des programmes et des services.
• Collaborer avec les cadres supérieurs afin de relever les principaux points à améliorer et à changer.
Leadership et direction
• Donner l’exemple par des comportements, des initiatives et des attitudes qui suivent la mission, la vision et les valeurs de l’organisme en créant une culture de collaboration et d’innovation au sein de l’équipe.
• En collaboration avec la vice présidente des Ressources humaines, développement organisationnel et équité ainsi que d’autres directeurs, diriger d’autres fonctions et activités de développement organisationnel, des employés et des équipes afin d’assurer la prestation de services et de solutions efficaces et efficientes pour l’organisme en matière de développement organisationnel.
• Assurer le leadership et l’orientation des membres de l’équipe en établissant des attentes et des objectifs pour la gestion du rendement, la planification du développement, la rétroaction et l’encadrement, la surveillance et la planification des tâches et d’autres mesures de soutien, le cas échéant.
• Favoriser l’élaboration et la mise en œuvre de politiques, de procédures et de programmes, notamment les cadres de responsabilisation ainsi que les mesures et les indicateurs du rendement et les résultats.
• Démontrer les capacités qui suivent le Cadre des capacités de leadership en santé LEADS.
Gestion du changement
• Mettre en valeur les principes et les compétences de leadership en gestion du changement, et en donner l’exemple.
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de méthodologies, pratiques exemplaires et stratégies de gestion du changement afin de veiller à ce que l’organisme développe la capacité interne à livrer sa mission de manière efficace et à s’adapter aux changements dans le système de soins de santé.
• Diriger des initiatives de gestion du changement en fournissant de l’orientation, de l’éducation, des outils et des mesures de soutien afin d’assurer une transition efficace, durant des périodes de changement organisationnel.
Initiatives et interventions de développement organisationnel
• Fournir du leadership et de l’orientation concernant les plans et les portefeuilles de développement organisationnel ainsi que surveiller et évaluer les programmes de développement organisationnel.
• Élaborer et mettre en œuvre des politiques et pratiques de qualité sur les ressources humaines et le développement organisationnel, et fournir des conseils connexes.
• Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de programmes et de systèmes qui optimisent les capacités des personnes, des stratégies, des structures, des processus et des cultures pour rehausser l’efficacité organisationnelle.
Organisme ayant créé une culture qui favorise l’équité, l’inclusion, la diversité et l’antiracisme
• Surveiller l’élaboration, le fonctionnement et l’avancement de la stratégie en matière d’équité, d’inclusion, de diversité et d’antiracisme.
• Surveiller, évaluer et rendre compte des activités et de l’état de la situation.
Gestion des talents
• Diriger d’autres chefs des ressources humaines axés sur le développement organisationnel et travailler en collaboration avec eux afin de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies de gestion des talents, y compris l’acquisition de talents, l’intégration, le maintien en poste, la reconnaissance, la gestion du rendement, la planification des effectifs et la planification de la relève.
Apprentissage et perfectionnement professionnel
• Surveiller la conception, l’élaboration, le ressourcement et la mise en œuvre de programmes, d’initiatives, de politiques, de processus, de systèmes et de ressources visant à améliorer leur efficacité et leurs capacités en renforçant les connaissances, les compétences et les capacités de l’organisme et de chaque employé.
Développement du leadership
• Diriger la conception, le ressourcement et la mise en œuvre des possibilités de développement du leadership et des ressources connexes afin d’établir un bassin de talents solide, d’améliorer les compétences en gestion et en leadership et de favoriser l’excellence en leadership.
• Assurer l’encadrement de membres officiels et non officiels de la direction.
Participation des employés
• Diriger l’élaboration, l’évaluation et la mise en œuvre des stratégies, initiatives, programmes et processus favorisant la participation des employés et une culture diversifiée et inclusive, centrée sur les personnes.
• Diriger le sondage sur la participation des employés, la planification des mesures et les activités d’évaluation.
Exécuter d’autres tâches assignées, au besoin.
Études et expérience:
Études
• Baccalauréat avec spécialisation en développement organisationnel, psychologie organisationnelle ou industrielle, comportement organisationnel, ressources humaines ou un domaine connexe (ou connaissances acceptables acquises au cours des études et par la formation et l’expérience)
• La désignation de professionnel agréé en ressources humaines ou de leader en ressources humaines agréé est considérée comme un atout.
• Une formation et une attestation professionnelle en gestion du changement sont des atouts.
• Une attestation d’encadrement de cadres est considérée comme un atout.
• Une attestation de formation et de perfectionnement professionnel est considérée comme un atout.
Expérience
• De huit (8) à dix (10) années d’expérience, dont trois (3) à cinq (5) années dans un rôle de direction (personnes et projets).
• Visible et crédible en tant que gestionnaire du changement respecté dans les périodes de transition et de changement significatif.
• Expérience solide à titre de généraliste; une expérience de soins de santé est préférée.
• Une expérience de direction dans un milieu syndiqué est préférée.
• Expérience de direction de programmes axés sur les personnes et les stratégies ainsi que sur l’utilisation des finances et des ressources.
• Solides compétences en gestion des relations, facilitation et réflexion stratégique.
• Compétences supérieures en application des méthodologies et approches visant l’apprentissage, la planification stratégique, la conception organisationnelle, le développement du leadership, la gestion du changement, la gestion du rendement, l’encadrement, la diversité, l’équilibre travail vie privée, la gestion des conflits et les capacités de communication.
• Connaissance approfondie des principes d’apprentissage pour les adultes, des besoins en matière d’évaluation et d’analyse, de l’élaboration et de l’évaluation des séances d’apprentissage.
Connaissances:
Connaissances et compétences
• Autonomie et capacité d’organiser, de planifier, d’établir des priorités et d’assumer plusieurs tâches en même temps
• Connaissance approfondie de la valeur des processus de collaboration, de consultation, d’organisation et de résolution de problèmes afin d’assurer l’efficacité de l’organisme
• Capacité de rédiger et d’harmoniser des plans stratégiques et tactiques
• Capacité de créer des relations de travail efficaces avec divers intervenants
• Excellentes capacités de communication orale et écrite
• Capacités de consultation, de service à la clientèle et de négociation
• Gestion des programmes et mesures de responsabilisation
• Capacité d’élaborer des politiques qui tiennent compte des lois applicables, par exemple, la Loi sur les normes d’emploi, le Code des droits de la personne de l’Ontario, la Loi sur les relations de travail, la Loi sur la santé et la sécurité au travail et le Système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail
• La capacité de communiquer en français ou dans une autre langue est considérée comme un atout.
Aptitudes et compétences:
Nature et portée – Politiques et procédures organisationnelles et industrielles
• Connaissance et respect des politiques et procédures organisationnelles ainsi que des pratiques administratives qui s’appliquent
• Connaissance du système de soins de santé de l’Ontario ainsi que des lois qui s’appliquent
• Connaissance des applications sur ordinateur qu’utilisent l’organisme et l’industrie (par exemple, le Système d’information sur les ressources humaines et Quadrant)
• Connaissance approfondie du rôle de l’organisme qui évolue dans le secteur de soins de santé ainsi que de l’incidence des changements sur les priorités de l’organisme
• Connaissance approfondie des stratégies, objectifs, priorités, plans et programmes de l’organisme
Affiliation: MPE
Salaire: Niveau 9 - $135,901.37 a $162,272.94
Poste: Lundi-vendredi, 8h30-16h30 (37.5 heures/semaine)
Lieu de travail: À déterminer; n'importe où en Ontario, Hybride
Conclusion:
Toutes les demandes seront examinées. Toutefois, nous communiquerons seulement avec ceux qui auront été retenus pour une entrevue. Le RLISS de Champlain encourage vivement les personnes handicapées à poser leur candidature. Des mesures d’adaptation seront prises pour les candidates et candidats qui en font la demande relativement à tout aspect du processus de sélection.
Services de soutien à domicile et en milieu communautaire a mis en place une politique de vaccination obligatoire à l’échelle provinciale qui exige que tous les membres du personnel soient complètement vaccinés contre la COVID-19. Toute personne dont la candidature a été retenue pour un poste doit fournir un certificat de vaccination de façon confidentielle au service des ressources humaines au moment de l’embauche. Les demandes d’exemption pour des raisons médicales ou des raisons relatives aux droits de la personne seront examinées et validées avant la présentation d’une offre d’emploi.